Un salarié est désigné comme tuteur. Il n'y a pas de condition particulière à respecter pour cette désignation.

Les missions du tuteur sont les suivantes :

• Assurer la liaison avec l'organisme ou le service chargé des actions d'évaluation, de formation et d'accompagnement des bénéficiaires à l'extérieur de l'entreprise
• Participer à l'évaluation du suivi de la formation.

L'employeur de l'entreprise utilisatrice choisit un tuteur parmi les salariés de l'entreprise.

Le salarié choisi comme tuteur doit être volontaire pour occuper cette fonction.

Il doit également être qualifié, c'est-à-dire justifier d'au moins 2 ans d'expérience professionnelle en rapport avec la qualification visée par le contrat de professionnalisation.

Le tuteur peut suivre simultanément 3 personnes s'il est salarié.

Les missions du tuteur sont les suivantes :

• Accueillir, aider, informer et guider les bénéficiaires du contrat de professionnalisation
• Organiser avec les salariés intéressés l'activité de ces bénéficiaires dans l'entreprise et contribuer à l'acquisition des savoir-faire professionnels
• Veiller au respect de l'emploi du temps du salarié en contrat de professionnalisation