Victime de catastrophes naturelles, que faire ?

Depuis quelques temps, la Commune de Montgeron subit les effets du dérèglement climatique par des événements ponctuels d’une rare violence. Des inondations sont notamment survenues ces dernières années.

Après chaque intempérie, la Ville adresse à la Préfecture d’Evry une demande de reconnaissance de l’état de catastrophe naturelle qui permettra aux victimes d’obtenir une prise en charge des dégâts plus adaptée et plus rapide par les assureurs en cas de réponse positive.

Quels phénomènes peuvent justifier une demande ?

Remontée des nappes phréatiques

Lorsque des précipitations, même d’intensité moyenne, tombent sur des territoires où les nappes phréatiques sont saturées, elles déclenchent des inondations dans les sous-sols des habitations par capillarité. L’eau traverse alors les fondations.

Ruissellement et coulée de boue

Dans les zones urbanisées où la capacité d’infiltration se trouve réduite, les pluies abondantes, ruissellent en provoquant des inondations. Parfois, durant leur cheminement, elles peuvent charrier de la terre et des sédiments, et occasionner des coulées de boue.

Sécheresse et réhydratation des sols

En hiver, le gonflement des terrains dus aux précipitations et en été, l’évaporation de ces eaux, provoquent des mouvements qui peuvent occasionner des fissures sur les bâtiments.

Que faire en cas de constat de fissures apparues depuis l’été 2024 ?

Si vous avez constaté des fissures dans vos habitations ou murs de clôture durant la période estivale 2024, faites-vous recenser en contactant le service juridique par téléphone au 01 69 83 69 14 ou par mail

Au mois de décembre 2024, la Ville va adresser à la Préfecture de l’Essonne une demande de reconnaissance de l’état de catastrophe naturelle pour le phénomène « sécheresse et réhydratation des sols » survenu en 2023 accompagnée de la liste des sinistrés qui se seront déclarés.

Après une période d’instruction pouvant aller jusqu’à 18 mois, la Préfecture nous informera de la suite donnée à ce dossier. Ainsi il sera soit :

  • accepté : la Ville est alors reconnue en état de CAT NAT et un arrêté est édité au Journal Officiel. Le service communal le transmet par mail à tous les sinistrés afin qu’ils effectuent dans les 30 jours une déclaration de sinistre auprès de leur assureur. Ceux qui n’ont pas d’adresse de messagerie, sont contactés par téléphone.
  • rejeté : les sinistrés sont informés par courrier ou mail qui indique les motivations de refus.

Cette démarche de votre part est importante car elle vient appuyer la demande communale et vous permet d’être tenu informé de vos droits.

Catastrophe naturelle – tempête Kirk

Suite au passage de la tempête Kirk du 8 au 13 octobre 2024, les intempéries qui ont provoquées des inondations et des coulées de boues sur la Ville ont été reconnues comme catastrophe naturelle.

Les personnes sinistrées doivent déclarer déclarer le sinistre auprès de leur compagnies d’assurances avant le 25 novembre 2024 afin de bénéficier du régime d’indemnisation des victimes de catastrophes naturelles. L’arrêté interministériel du 23 octobre 2024 est publié au Journal Officiel. Le délai légal pour déclarer le sinistre à votre assurance est de 30 jours. 

Faites-vous recenser auprès service juridique de la Ville via le formulaire ci-dessous :

Formulaire

Reconnaissance de l'état de catastrophe naturelle

  • Ce champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé.

Question-réponse

Un mineur étranger peut-il travailler en France ?

Vérifié le 20/03/2026 - Service Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

Oui, un mineur étranger non européen peut occuper un emploi salarié ou suivre un stage professionnel, sous certaines conditions. Les règles sont différentes selon l’âge du mineur. Nous faisons un point sur la réglementation.

Oui, un mineur étranger peut travailler avant 14 ans, mais uniquement :

  • Dans une entreprise de spectacles
  • Dans une entreprise de cinéma, de radiophonie, de télévision, ou d'enregistrements sonores ou audiovisuels
  • En tant que mannequin
  • Dans une entreprise ou association ayant pour objet la participation à des compétitions de jeux vidéo.

Obtenir l’autorisation des représentants légaux

Les représentant légaux du mineur doivent rédiger un document pour autoriser le travail du mineur.

Un modèle d’autorisation parentale est disponible :

Modèle de document
Modèle d'autorisation parentale de travail pour un mineur

Accéder au modèle de document  

Direction de l'information légale et administrative (Dila) - Premier ministre

Demander l’autorisation au préfet

Un employeur qui souhaite engager ou produire un enfant de moins de 16 ans, doit obtenir une autorisation du préfet.

La demande d’autorisation individuelle comporte les éléments suivants :

  • Document concernant l’état civil de l’enfant
  • Autorisation écrite des représentants légaux accompagnée de la liste des emplois occupés et déjà occupés par l’enfant
  • Tous documents permettant d’apprécier les difficultés et la moralité de la demande
  • Toutes précisions concernant les informations suivantes :

Demander une autorisation de travail

L’employeur qui envisage d’embaucher un mineur étranger doit demander une autorisation de travail.

La demande se fait sur internet :

Service en ligne
Demander en ligne une autorisation de travail pour embaucher un salarié étranger

Accéder au service en ligne  

Ministère chargé de l'intérieur

La réglementation varie selon que le mineur travaille dans le secteur agricole ou non. Elle varie également si le mineur est embauché dans une entreprise relevant des professions du spectacle, de l'audiovisuel, de la publicité et de la mode.

  • Un mineur étranger âgé de 14 ans ou plus peut travailler pendant les vacances scolaires.

    Les conditions suivantes doivent être respectées :

    • La durée des vacances scolaires est au moins égale à 14 jours
    • Le mineur bénéficie d'un repos continu d'une durée au moins égale à la moitié de la durée totale des vacances (par exemple, pour une période de vacances de 2 semaines, le mineur ne peut pas travailler plus d’1 semaine)
    • Le mineur est affecté à des travaux légers sans risque pour sa sécurité (par exemple, travail en hauteur), sa santé (par exemple, vibrations mécaniques) ou son développement (par exemple, travaux l'exposant à des actes ou représentations pornographiques ou violents).
    Demander l’autorisation d’employer un mineur à l’inspection du travail

    L'employeur qui envisage d'employer un mineur adresse une demande écrite à l'inspecteur du travail au moins 15 jours avant la date prévue d'embauche.

    La demande comporte les informations suivantes :

    • Nom, prénoms, âge et domicile de l'intéressé
    • Durée du contrat de travail
    • Nature et les conditions de travail envisagées
    • Horaire de travail
    • Montant de la rémunération
    • Accord écrit et signé du représentant légal de l'intéressé.
    Demander une autorisation de travail

    L’employeur qui envisage d’embaucher un mineur étranger doit demander une autorisation de travail.

    La demande se fait sur internet :

    Service en ligne
    Demander en ligne une autorisation de travail pour embaucher un salarié étranger

    Accéder au service en ligne  

    Ministère chargé de l'intérieur

    Obtenir l’autorisation des représentants légaux

    Les représentant légaux du mineur doivent rédiger un document pour autoriser le travail du mineur.

    Un modèle d’autorisation parentale est disponible :

    Modèle de document
    Modèle d'autorisation parentale de travail pour un mineur

    Accéder au modèle de document  

    Direction de l'information légale et administrative (Dila) - Premier ministre

  • Un mineur étranger âgé de 14 ans ou plus peut travailler pendant les vacances scolaires.

    Les conditions suivantes doivent être respectées :

    • La durée des vacances scolaires est au moins égale 7 jours
    • Le mineur bénéficie d'un repos continu d'une durée au moins égale à la moitié de la durée totale des vacances (par exemple, pour une période de vacances de 2 semaines, le mineur ne peut pas travailler plus d'une semaine)
    • Le mineur est affecté à des travaux légers sans risque pour sa sécurité, sa santé ou son développement.
    Demander l’autorisation d’employer un mineur à l’inspection du travail

    L'employeur qui envisage d'employer un mineur adresse une demande écrite à l'inspecteur du travail au moins 15 jours avant la date prévue d'embauche.

    La demande comporte les informations suivantes :

    • Nom, prénoms, âge et domicile de l'intéressé
    • Durée du contrat de travail
    • Nature et les conditions de travail envisagées
    • Horaire de travail
    • Montant de la rémunération
    • Accord écrit et signé du représentant légal de l'intéressé.
    Demander une autorisation de travail

    L’employeur qui envisage d’embaucher un mineur étranger doit demander une autorisation de travail.

    La demande se fait sur internet :

    Service en ligne
    Demander en ligne une autorisation de travail pour embaucher un salarié étranger

    Accéder au service en ligne  

    Ministère chargé de l'intérieur

    Obtenir l’autorisation des représentants légaux

    Les représentant légaux du mineur doivent rédiger un document pour autoriser le travail du mineur.

    Un modèle d’autorisation parentale est disponible :

    Modèle de document
    Modèle d'autorisation parentale de travail pour un mineur

    Accéder au modèle de document  

    Direction de l'information légale et administrative (Dila) - Premier ministre

  • Oui, un mineur étranger peut travailler à partir de 14 ans :

    • Dans une entreprise de spectacles
    • Dans une entreprise de cinéma, de radiophonie, de télévision, ou d'enregistrements sonores ou audiovisuels
    • En tant que mannequin
    • Dans une entreprise ou association ayant pour objet la participation à des compétitions de jeux vidéo.
    Obtenir l’autorisation des représentants légaux

    Les représentant légaux du mineur doivent rédiger un document pour autoriser le travail du mineur.

    Un modèle d’autorisation parentale est disponible :

    Modèle de document
    Modèle d'autorisation parentale de travail pour un mineur

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    Direction de l'information légale et administrative (Dila) - Premier ministre

    Demander l’autorisation au préfet

    Un employeur qui souhaite engager ou produire un enfant de moins de 16 ans, doit obtenir une autorisation du préfet.

    La demande d’autorisation individuelle comporte les éléments suivants :

    • Document concernant l’état civil de l’enfant
    • Autorisation écrite des représentants légaux accompagnée de la liste des emplois occupés et déjà occupés par l’enfant
    • Tous documents permettant d’apprécier les difficultés et la moralité de la demande
    • Toutes précisions concernant les informations suivantes :
    Demander une autorisation de travail

    L’employeur qui envisage d’embaucher un mineur étranger doit demander une autorisation de travail.

    La demande se fait sur internet :

    Service en ligne
    Demander en ligne une autorisation de travail pour embaucher un salarié étranger

    Accéder au service en ligne  

    Ministère chargé de l'intérieur

La réglementation varie selon que le mineur travaille pendant les vacances scolaires ou signe un contrat d’apprentissage. Elle varie également si le mineur est embauché dans une entreprise relevant des professions du spectacle, de l'audiovisuel, de la publicité et de la mode.

  • La réglementation varie selon que le mineur travaille dans le secteur agricole ou non :

    • Un mineur étranger âgé de 15 ans ou plus peut travailler pendant les vacances scolaires.

      Les 3 conditions suivantes doivent être respectées :

      • La durée des vacances scolaires est au moins égale à 14 jours
      • Le mineur bénéficie d'un repos continu d'une durée au moins égale à la moitié de la durée totale des vacances (par exemple, pour une période de vacances de 2 semaines, le mineur ne peut pas travailler plus d’1 semaine)
      • Le mineur est affecté à des travaux légers sans risque pour sa sécurité (par exemple, travail en hauteur), sa santé (par exemple, vibrations mécaniques) ou son développement (par exemple, travaux l'exposant à des actes ou représentations pornographiques ou violents).
      Demander l’autorisation d’employer un mineur à l’inspection du travail

      L'employeur qui envisage d'employer un mineur adresse une demande écrite à l'inspecteur du travail au moins 15 jours avant la date prévue d'embauche.

      La demande comporte les informations suivantes :

      • Nom, prénoms, âge et domicile de l'intéressé
      • Durée du contrat de travail
      • Nature et les conditions de travail envisagées
      • Horaire de travail
      • Montant de la rémunération
      • Accord écrit et signé du représentant légal de l'intéressé.
      Demander une autorisation de travail

      L’employeur qui envisage d’embaucher un mineur étranger doit demander une autorisation de travail.

      La demande se fait sur internet :

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      Ministère chargé de l'intérieur

      Obtenir l’autorisation des représentants légaux

      Les représentant légaux du mineur doivent rédiger un document pour autoriser le travail du mineur.

      Un modèle d’autorisation parentale est disponible :

      Modèle de document
      Modèle d'autorisation parentale de travail pour un mineur

      Accéder au modèle de document  

      Direction de l'information légale et administrative (Dila) - Premier ministre

    • Un mineur étranger âgé de 14 ans ou plus peut travailler pendant les vacances scolaires. Les conditions suivantes doivent être respectées :

      • La durée des vacances scolaires est au moins égale 7 jours
      • Le mineur bénéficie d'un repos continu d'une durée au moins égale à la moitié de la durée totale des vacances (par exemple, pour une période de vacances de 2 semaines, le mineur ne peut pas travailler plus d'une semaine)
      • Le mineur est affecté à des travaux légers sans risque pour sa sécurité, sa santé ou son développement.
      Demander l’autorisation d’employer un mineur à l’inspection du travail

      L'employeur qui envisage d'employer un mineur adresse une demande écrite à l'inspecteur du travail au moins 15 jours avant la date prévue d'embauche.

      La demande comporte les informations suivantes :

      • Nom, prénoms, âge et domicile de l'intéressé
      • Durée du contrat de travail
      • Nature et les conditions de travail envisagées
      • Horaire de travail
      • Montant de la rémunération
      • Accord écrit et signé du représentant légal de l'intéressé.
      Demander une autorisation de travail

      L’employeur qui envisage d’embaucher un mineur étranger doit demander une autorisation de travail.

      La demande se fait sur internet :

      Service en ligne
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      Ministère chargé de l'intérieur

      Obtenir l’autorisation des représentants légaux

      Les représentant légaux du mineur doivent rédiger un document pour autoriser le travail du mineur.

      Un modèle d’autorisation parentale est disponible :

      Modèle de document
      Modèle d'autorisation parentale de travail pour un mineur

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  • Un mineur étranger de 15 ans ou plus peut conclure un contrat d’apprentissage s’il justifie avoir effectué la scolarité du 1er cycle de l'enseignement secondaire (3e).

    Un mineur étranger qui atteint l'âge de 15 ans entre la rentrée scolaire et la fin de l'année civile peut également conclure un contrat d’apprentissage, s'il remplit l'ensemble des conditions suivantes :

    • Avoir accompli la scolarité du 1er cycle de l'enseignement secondaire (3e)
    • Être inscrit dans un lycée professionnel ou dans un CFA, en ayant un statut scolaire, afin de débuter une formation qui aboutit à la délivrance d'un diplôme ou d'un titre à finalité professionnelle, enregistré au RNCP.
    Demander une autorisation de travail

    L’employeur qui envisage d’embaucher un mineur étranger doit demander une autorisation de travail.

    La demande se fait sur internet :

    Service en ligne
    Demander en ligne une autorisation de travail pour embaucher un salarié étranger

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    Obtenir l’autorisation des représentants légaux

    Les représentant légaux du mineur doivent rédiger un document pour autoriser le travail du mineur.

    Un modèle d’autorisation parentale est disponible :

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  • Oui, un mineur étranger peut travailler à partir de 15 ans :

    • Dans une entreprise de spectacles
    • Dans une entreprise de cinéma, de radiophonie, de télévision, ou d'enregistrements sonores ou audiovisuels
    • En tant que mannequin
    • Dans une entreprise ou association ayant pour objet la participation à des compétitions de jeux vidéo.
    Obtenir l’autorisation des représentants légaux

    Les représentant légaux du mineur doivent rédiger un document pour autoriser le travail du mineur.

    Un modèle d’autorisation parentale est disponible.

    Modèle de document
    Modèle d'autorisation parentale de travail pour un mineur

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    Direction de l'information légale et administrative (Dila) - Premier ministre

    Demander l’autorisation au préfet

    Un employeur qui souhaite engager ou produire un enfant de moins de 16 ans, doit obtenir une autorisation du préfet.

    La demande d’autorisation individuelle comporte les éléments suivants :

    • Document concernant l’état civil de l’enfant
    • Autorisation écrite des représentants légaux accompagnée de la liste des emplois occupés et déjà occupés par l’enfant
    • Tous documents permettant d’apprécier les difficultés et la moralité de la demande
    • Toutes précisions concernant les informations suivantes :
    Demander une autorisation de travail

    L’employeur qui envisage d’embaucher un mineur étranger doit demander une autorisation de travail.

    La demande se fait sur internet :

    Service en ligne
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    Ministère chargé de l'intérieur

À partir de l'âge de 16 ans, un mineur étranger peut travailler. Il ne peut pas être embauché pour effectuer des travaux interdits ou réglementés, notamment lorsqu'ils sont dangereux pour la santé ou la sécurité du salarié.

Obtenir l’autorisation des représentants légaux

Les représentant légaux du mineur doivent rédiger un document pour autoriser le travail du mineur.

Un modèle d’autorisation parentale est disponible :

Modèle de document
Modèle d'autorisation parentale de travail pour un mineur

Accéder au modèle de document  

Direction de l'information légale et administrative (Dila) - Premier ministre

Demander une autorisation de travail, si le mineur n’en est pas dispensé

Dispense de demande d’autorisation de travail

La détention d'une carte de séjour n'est pas obligatoire pour les mineurs.

Toutefois, les mineurs étrangers âgés de 16 à 18 ans qui souhaitent travailler reçoivent le titre de séjour qu'ils auraient dû recevoir à leur majorité s'ils remplissent les conditions requises, notamment :

Lorsque le mineur étranger détient l’une de ces cartes de séjour, l’employeur est dispensé de demander une autorisation de travail.

Demande d’autorisation de travail

Lorsque le mineur étranger n’a pas de titre de séjour l’autorisant à travailler, l’employeur doit demander une autorisation de travail.

La demande se fait sur internet :

Service en ligne
Demander en ligne une autorisation de travail pour embaucher un salarié étranger

Accéder au service en ligne  

Ministère chargé de l'intérieur

Demander une carte de séjour

Le mineur étranger peut demander une carte de séjour d'1 an salarié ou travailleur temporaire par exemple.

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