Chiens catégorisés

Les chiens susceptibles d’être dangereux sont soumis à des mesures spécifiques ainsi qu’à des interdictions et obligations. La personne qui envisage de posséder un tel animal doit remplir certaines conditions.

Les chiens susceptibles d’être dangereux sont définis réglementairement. Il s’agit de tous les molosses de type dogue. Ceux-ci sont répartis en 2 catégories : les chiens d’attaque et les chiens de garde et de défense.

Ainsi, posséder un pitbull, un staffordshire, un rottweiler ou un tosa requiert des obligations préalables.

Les propriétaires de chiens dangereux doivent se déplacer à la police municipale afin d’obtenir un permis de détention.

Fiche pratique

Conseil de prud'hommes (CPH) : déroulement d'une affaire

Vérifié le 01/09/2025 - Service Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

Le conseil de prud'hommes règle les litiges individuels entre un employeur et un salarié survenus à l'occasion de tout contrat de travail. Les parties sont convoquées. Il peut y avoir une séance de conciliation avant le jugement. Le conseil de prud'hommes peut ordonner des mesures dans le cadre d'une procédure de référé ou de requalification. Que se passe-t-il lorsque le salarié ou l'employeur ont déposé une requête auprès du CPH ? Nous vous présentons les informations à connaître.

Quelle est votre situation ?

L'affaire concerne :

Une prise d'acte de la rupture du contrat de travail

L'affaire concerne une prise d'acte de la rupture du contrat de travail

Une demande de requalification d'un CDD ou d'un contrat de mission (intérim) en CDI

L'affaire concerne une demande de requalification d'un CDD ou d'un contrat de mission (intérim) en CDI

Une demande de requalification d'une convention de stage en contrat de travail

L'affaire concerne une demande de requalification d'une convention de stage en contrat de travail

Une procédure de référé

L'affaire concerne une procédure de référé

Une procédure accélérée au fond

L'affaire concerne une procédure accélérée au fond

Une procédure de procédure de contestation de présomption de démission en cas d'abandon de poste

L'affaire concerne une procédure de contestation de présomption de démission suite à un abandon de poste

L'affaire ne concerne ni une prise d'acte, ni une demande de requalification d'un CDD en CDI, ni une demande de requalification d'une convention de stage en contrat de travail, ni une procédure d'urgence (référé), ni une contestation de présomption de démission

L'affaire ne concerne ni une prise d'acte, ni une demande de requalification d'un CDD en CDI, ni une demande de requalification d'une convention de stage en contrat de travail, ni une procédure d'urgence (référé)

Plusieurs types de procédures existent devant le conseil de prud’hommes.

Et aussi

Votre navigateur est dépassé !

Mettez à jour votre navigateur pour voir ce site internet correctement. Mettre à jour mon navigateur

×