Depuis le 1er janvier 1999, tous les Français doivent se présenter à la mairie de leur domicile dans le trimestre qui suit leur 16e anniversaire pour se faire recenser. Passé ce délai de 3 mois, il est possible de se faire recenser jusqu’à l’âge de 25 ans. Il s’agira alors d’une régularisation.
Lorsqu’une personne acquiert la nationalité française (naturalisation, réintégration…) entre son 16e et son 25e anniversaire, elle doit se faire recenser avant la fin du 1er mois suivant la date d’acquisition de la nationalité Française, ou de la notification de cette acquisition.
Le recensement citoyen (ou recensement militaire) est une formalité indispensable pour pouvoir se présenter à certains concours et examens : CAP, BEP, Baccalauréat, permis de conduire (y compris la conduite accompagnée).
Afin de réaliser le recensement dans les meilleures conditions, il faut se munir des pièces suivantes :
Pièce d’identité du jeune concerné
Livret de famille ou copie d’acte de naissance avec filiation (datant de moins de trois mois)
Il est conseillé que l’adolescent qui effectue son recensement soit présent, car il doit signer certains documents. Toutefois, jusqu’à 18 ans, son représentant légal peut effectuer la démarche.
La visite médicale de reprise doit être organisée par le médecin du travail du service de prévention et de santé au travail à la demande de l'employeur. Elle doit avoir lieu dans les 8 jours calendaires à compter de la reprise du travail du salarié.
Cette visite a pour objectif de vérifier l'aptitude du salarié à reprendre son poste ou d'envisager des aménagements ou un reclassement si nécessaire.
Dans quels cas la visite médicale de reprise n’est-elle pas nécessaire ?
Pour les arrêts de travail délivrés depuis le 15 juin 2026, la visite de reprise n'est pas requise si les 2 conditions suivantes sont réunies :
Le salarié a bénéficié d'une visite de pré-reprise dans les 30 jours précédant sa reprise effective du travail
Lors de cette visite, le médecin du travail a conclu qu'aucune mesure individuelle d'aménagement, d'adaptation ou de transformation du poste ni aucune mesure d'aménagement du temps de travail n'était nécessaire en vue de la reprise.
Cette dispense ne s'applique pas si le salarié, l'employeur ou le médecin du travail demande que la visite de reprise ait lieu.
Qu’est ce qu’une visite de pré-reprise ?
Une visite de pré-reprise peut être organisée pour les salariés en arrêt de travail de plus de 30 jours.
Elle peut être demandée par l’une des personnes suivantes :
Salarié
Médecin traitant
Médecin conseil de la Sécurité sociale
Médecin du travail.
Cette visite vise à anticiper les conditions de la reprise et à faciliter le retour à l'emploi.
Lors de la visite de pré-reprise, le médecin du travail peut notamment recommander :
des aménagements ou adaptations du poste de travail,
des préconisations de reclassement,
des formations professionnelles destinées à faciliter le reclassement du salarié ou sa réorientation professionnelle.
Le médecin du travail informe l'employeur de l'organisation de la visite de pré-reprise, sauf si le salarié s'y oppose.
À savoir
Il est possible, sous certaines conditions, d’effectuer la visite de reprise par téléconsultation. Le salarié et le médecin doivent donner leur consentement. De plus, les conditions techniques doivent permettre une communication claire et sécurisée (connexion vidéo et audio de qualité suffisante). Toutefois si, au cours de la téléconsultation, le médecin estime que les conditions ne sont pas réunies pour une évaluation complète, il peut décider d'annuler la séance et de la reprogrammer en présentiel.
