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Logement social

Logement social

Pour faire une demande de logement social, rendez-vous sur demande-logement-social.gouv.fr afin de remplir le formulaire et enregistrer votre demande. Vous pouvez aussi vous rendre au secteur logement de l’Espace social, ou auprès des bailleurs.

Inutile de faire plusieurs demandes : un numéro unique d’enregistrement est attribué et votre dossier est consultable par tous les bailleurs de la région.
La demande de logement est valable un an et doit être renouvelée à sa date anniversaire par le demandeur.

Les principaux bailleurs sociaux

  • Logement Francilien (La Forêt…)
  • Batigere (L’Oly, G. Mangin)
  • Résidences Yvelines-Essonne
  • IRP (Gare…)
  • Autres

Comment sont attribués les logements ?

Les attributions de logements sociaux sont divisés en contingents (ville,
bailleurs, Préfecture, Action logement).

Demandez aussi à votre employeur

Le contingent Action logement représente 38 % du parc social sur la ville.
Dans le cadre de la participation à la construction et au financement des logements sociaux et intermédiaires (1 % logement), Action Logement propose en contrepartie aux entreprises du secteur privé d’au moins 10 salariés des logements locatifs pour leurs employés. N’hésitez pas à vous rapprocher de votre employeur pour faire une demande de logement social.

L’habitat indigne

Afin de garantir à tous les Montgeronnais le droit à un logement décent et lutter contre les marchands de sommeil, la Ville est très impliquée dans la lutte contre l’habitat indigne.
Avec 300 dossiers actifs, Montgeron est la ville de l’Essonne la plus impliquée dans la lutte contre l’habitat indigne : immeubles, locaux insalubres et impropres à l’habitation présentant un risque pour la santé, immeubles en péril ou en ruine présentant un risque pour la sécurité…
La Ville s’est dotée d’un département Hygiène de l’habitat.

Les logements indignes sont signalés à la Ville soit directement par les locataires eux-mêmes, soit par les partenaires (assistantes sociales, aides à domicile, bailleurs…).
Après avoir effectué un constat, les agents municipaux transmettent les dossiers à l’Agence régionale de santé (ARS) afin de contraindre les propriétaires à engager les travaux indispensables. Par son action quotidienne, la Ville contribue ainsi à ce que les Montgeronnais bénéficient de logements de qualité.

Accueil particuliers  > Travail - Formation  > Maladie ou accident du travail dans le secteur privé  > Un salarié doit-il passer une visite médicale après un arrêt de travail ?

Question-réponse

Un salarié doit-il passer une visite médicale après un arrêt de travail ?

Vérifié le 31/08/2026 - Service Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

La visite médicale de reprise du travail n'est pas systématique.

Dans quels cas la visite médicale de reprise est-elle obligatoire ?

La a visite médicale de reprise est obligatoire si le salarié était en arrêt de travail pour l'un des motifs suivants :

La visite médicale de reprise doit être organisée par le médecin du travail du service de prévention et de santé au travail à la demande de l'employeur. Elle doit avoir lieu dans les 8 jours calendaires à compter de la reprise du travail du salarié.

Cette visite a pour objectif de vérifier l'aptitude du salarié à reprendre son poste ou d'envisager des aménagements ou un reclassement si nécessaire.

Dans quels cas la visite médicale de reprise n’est-elle pas nécessaire ?

Pour les arrêts de travail délivrés depuis le 15 juin 2026, la visite de reprise n'est pas requise si les 2 conditions suivantes sont réunies :

  • Le salarié a bénéficié d'une visite de pré-reprise dans les 30 jours précédant sa reprise effective du travail
  • Lors de cette visite, le médecin du travail a conclu qu'aucune mesure individuelle d'aménagement, d'adaptation ou de transformation du poste ni aucune mesure d'aménagement du temps de travail n'était nécessaire en vue de la reprise.

Cette dispense ne s'applique pas si le salarié, l'employeur ou le médecin du travail demande que la visite de reprise ait lieu.

Qu’est ce qu’une visite de pré-reprise ?

Une visite de pré-reprise peut être organisée pour les salariés en arrêt de travail de plus de 30 jours.

Elle peut être demandée par l’une des personnes suivantes :

  • Salarié
  • Médecin traitant
  • Médecin conseil de la Sécurité sociale
  • Médecin du travail.

Cette visite vise à anticiper les conditions de la reprise et à faciliter le retour à l'emploi.

Lors de la visite de pré-reprise, le médecin du travail peut notamment recommander :

  • des aménagements ou adaptations du poste de travail,
  • des préconisations de reclassement,
  • des formations professionnelles destinées à faciliter le reclassement du salarié ou sa réorientation professionnelle.

Le médecin du travail informe l'employeur de l'organisation de la visite de pré-reprise, sauf si le salarié s'y oppose.

  À savoir

Il est possible, sous certaines conditions, d’effectuer la visite de reprise par téléconsultation. Le salarié et le médecin doivent donner leur consentement. De plus, les conditions techniques doivent permettre une communication claire et sécurisée (connexion vidéo et audio de qualité suffisante). Toutefois si, au cours de la téléconsultation, le médecin estime que les conditions ne sont pas réunies pour une évaluation complète, il peut décider d'annuler la séance et de la reprogrammer en présentiel.

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