Se loger

Résidence seniors

Pour les personnes âgées ne pouvant plus rester seules, Montgeron compte trois maisons de retraite, une résidence-logement municipale, ainsi qu’une résidence service seniors.

La résidence Vandeville, un hameau paisible

Comme un petit hameau paisible au cœur de la commune, la résidence Vandeville est gérée par la Ville. Elle comporte 51 logements indépendants destinés aux seniors de 70 ans et plus. Ces logements de plain-pied de deux pièces d’environ 45 m2 sont particulièrement adaptés aux besoins des seniors. Il s’agit d’une résidence unique dans le paysage local, qu’il convient donc de préserver et d’entretenir. Depuis quatre ans, la plupart des pavillons ont eu leur salles de bains refaites, en remplaçant les baignoires par des douches pour une meilleure accessibilité. Sur les quatre prochaines années, l’intégralité des volets vont être remplacés. Tous les ans, des pavillons sont entièrement rénovés, modernisés et remis aux normes (changement des radiateurs, des installations électriques, des sols, peintures…).  Les pavillons font partie du parc de logements sociaux de la Ville. Pour en bénéficier, il faut déposer une demande auprès du service Seniors au 01 69 03 93 92.

La résidence la Villa Beausoleil

La Villa Beausoleil est une résidence services seniors de standing qui propose aux seniors de passer une retraite agréable dans un cadre confortable et verdoyant et à deux pas de Paris. Avec des commerces, restaurants et commodités à proximité, l’emplacement de la résidence en plein centre-ville facilite les déplacements et les visites.
Dans un cadre privilégié, les résidents profitent ainsi d’aménagements modernes, de locaux confortables et de services à la carte. De nombreux espaces de détente et de beauté sont à leur disposition avec une piscine intérieure chauffée, une salle de fitness, une bibliothèque, un cinéma et d’autres lieux privilégiés pour profiter du bon temps en toute convivialité.

1 rue d’Eschborn, 01 85 12 10 12

https://www.villabeausoleil.com/villa/residence-services-seniors/montgeron

Maison de retraite publique

Le Manoir

Située au cœur de la ville de Montgeron, la maison de retraite Le Manoir, à proximité de « la Pelouse » et mitoyen au parc Jacquiot, vous accueille sans rendez-vous préalable, du lundi au vendredi de 14h à 17h et le samedi de 14h à 16h.

EHPAD conventionné (Établissement Public d’Hébergement pour Personnes Âgées et Dépendantes) il accueille 84 résidents dans des chambres simples ou doubles.

Des repas à thème sont organisés tous les mois, plusieurs services sont à disposition : coiffure, pédicure, espace Snoezelen (multi-sensoriel)…

L’établissement est doté d’un PASA (Pôle d’activités et de soins adaptés) pouvant accueillir 14 personnes. De nombreux ateliers y sont réalisés tout au long de la journée.

7 rue Aristide Briand, 01 69 83 07 40

www.manoir-montgeron.com

Les EHPAD

Mélavie

Mélavie est un E.H.P.A.D. (Etablissement d’Hébergement pour Parsonnes Agées Dépendantes) subventionné par le conseil départemental et l’agence régionale de santé.
Accueillir chaleureusement au sein de notre maison et de son grand parc est leur priorité. Une équipe soignante est présente 24h sur 24h.

Melavie propose de nombreuses activités : ateliers remu-méninges, culinaires, théâtre, jardinage.

83 avenue de la République, 01 69 03 51 84

www.melavie.fr

Korian – Le Flore

La résidence Korian Le Flore est une maison de retraite médicalisée de standing, située en centre-ville de Montgeron. Elle est organisée en quatre unités de vie propices à un accompagnement spécifique et personnalisé. Ainsi, pour chacun de nos résidents, nous déterminons le lieu le plus en adéquation avec ses capacités d’autonomie.

La résidence est un lieu de vie conviviale et confortable qui propose des courts ou longs séjours, un accueil de jour ainsi qu’un accompagnement de la maladie d’Alzheimer et troubles apparentés. La politique médicale et de soins est basée sur les Thérapies Non Médicamenteuses et d’une approche Positive Care de Korian.

8 rue René Cassin, 01 69 83 45 90

www.korian.fr

Question-réponse

Un mineur étranger peut-il travailler en France ?

Vérifié le 20/03/2026 - Service Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

Oui, un mineur étranger non européen peut occuper un emploi salarié ou suivre un stage professionnel, sous certaines conditions. Les règles sont différentes selon l’âge du mineur. Nous faisons un point sur la réglementation.

Oui, un mineur étranger peut travailler avant 14 ans, mais uniquement :

  • Dans une entreprise de spectacles
  • Dans une entreprise de cinéma, de radiophonie, de télévision, ou d'enregistrements sonores ou audiovisuels
  • En tant que mannequin
  • Dans une entreprise ou association ayant pour objet la participation à des compétitions de jeux vidéo.

Obtenir l’autorisation des représentants légaux

Les représentant légaux du mineur doivent rédiger un document pour autoriser le travail du mineur.

Un modèle d’autorisation parentale est disponible :

Modèle de document
Modèle d'autorisation parentale de travail pour un mineur

Accéder au modèle de document  

Direction de l'information légale et administrative (Dila) - Premier ministre

Demander l’autorisation au préfet

Un employeur qui souhaite engager ou produire un enfant de moins de 16 ans, doit obtenir une autorisation du préfet.

La demande d’autorisation individuelle comporte les éléments suivants :

  • Document concernant l’état civil de l’enfant
  • Autorisation écrite des représentants légaux accompagnée de la liste des emplois occupés et déjà occupés par l’enfant
  • Tous documents permettant d’apprécier les difficultés et la moralité de la demande
  • Toutes précisions concernant les informations suivantes :

Demander une autorisation de travail

L’employeur qui envisage d’embaucher un mineur étranger doit demander une autorisation de travail.

La demande se fait sur internet :

Service en ligne
Demander en ligne une autorisation de travail pour embaucher un salarié étranger

Accéder au service en ligne  

Ministère chargé de l'intérieur

La réglementation varie selon que le mineur travaille dans le secteur agricole ou non. Elle varie également si le mineur est embauché dans une entreprise relevant des professions du spectacle, de l'audiovisuel, de la publicité et de la mode.

  • Un mineur étranger âgé de 14 ans ou plus peut travailler pendant les vacances scolaires.

    Les conditions suivantes doivent être respectées :

    • La durée des vacances scolaires est au moins égale à 14 jours
    • Le mineur bénéficie d'un repos continu d'une durée au moins égale à la moitié de la durée totale des vacances (par exemple, pour une période de vacances de 2 semaines, le mineur ne peut pas travailler plus d’1 semaine)
    • Le mineur est affecté à des travaux légers sans risque pour sa sécurité (par exemple, travail en hauteur), sa santé (par exemple, vibrations mécaniques) ou son développement (par exemple, travaux l'exposant à des actes ou représentations pornographiques ou violents).
    Demander l’autorisation d’employer un mineur à l’inspection du travail

    L'employeur qui envisage d'employer un mineur adresse une demande écrite à l'inspecteur du travail au moins 15 jours avant la date prévue d'embauche.

    La demande comporte les informations suivantes :

    • Nom, prénoms, âge et domicile de l'intéressé
    • Durée du contrat de travail
    • Nature et les conditions de travail envisagées
    • Horaire de travail
    • Montant de la rémunération
    • Accord écrit et signé du représentant légal de l'intéressé.
    Demander une autorisation de travail

    L’employeur qui envisage d’embaucher un mineur étranger doit demander une autorisation de travail.

    La demande se fait sur internet :

    Service en ligne
    Demander en ligne une autorisation de travail pour embaucher un salarié étranger

    Accéder au service en ligne  

    Ministère chargé de l'intérieur

    Obtenir l’autorisation des représentants légaux

    Les représentant légaux du mineur doivent rédiger un document pour autoriser le travail du mineur.

    Un modèle d’autorisation parentale est disponible :

    Modèle de document
    Modèle d'autorisation parentale de travail pour un mineur

    Accéder au modèle de document  

    Direction de l'information légale et administrative (Dila) - Premier ministre

  • Un mineur étranger âgé de 14 ans ou plus peut travailler pendant les vacances scolaires.

    Les conditions suivantes doivent être respectées :

    • La durée des vacances scolaires est au moins égale 7 jours
    • Le mineur bénéficie d'un repos continu d'une durée au moins égale à la moitié de la durée totale des vacances (par exemple, pour une période de vacances de 2 semaines, le mineur ne peut pas travailler plus d'une semaine)
    • Le mineur est affecté à des travaux légers sans risque pour sa sécurité, sa santé ou son développement.
    Demander l’autorisation d’employer un mineur à l’inspection du travail

    L'employeur qui envisage d'employer un mineur adresse une demande écrite à l'inspecteur du travail au moins 15 jours avant la date prévue d'embauche.

    La demande comporte les informations suivantes :

    • Nom, prénoms, âge et domicile de l'intéressé
    • Durée du contrat de travail
    • Nature et les conditions de travail envisagées
    • Horaire de travail
    • Montant de la rémunération
    • Accord écrit et signé du représentant légal de l'intéressé.
    Demander une autorisation de travail

    L’employeur qui envisage d’embaucher un mineur étranger doit demander une autorisation de travail.

    La demande se fait sur internet :

    Service en ligne
    Demander en ligne une autorisation de travail pour embaucher un salarié étranger

    Accéder au service en ligne  

    Ministère chargé de l'intérieur

    Obtenir l’autorisation des représentants légaux

    Les représentant légaux du mineur doivent rédiger un document pour autoriser le travail du mineur.

    Un modèle d’autorisation parentale est disponible :

    Modèle de document
    Modèle d'autorisation parentale de travail pour un mineur

    Accéder au modèle de document  

    Direction de l'information légale et administrative (Dila) - Premier ministre

  • Oui, un mineur étranger peut travailler à partir de 14 ans :

    • Dans une entreprise de spectacles
    • Dans une entreprise de cinéma, de radiophonie, de télévision, ou d'enregistrements sonores ou audiovisuels
    • En tant que mannequin
    • Dans une entreprise ou association ayant pour objet la participation à des compétitions de jeux vidéo.
    Obtenir l’autorisation des représentants légaux

    Les représentant légaux du mineur doivent rédiger un document pour autoriser le travail du mineur.

    Un modèle d’autorisation parentale est disponible :

    Modèle de document
    Modèle d'autorisation parentale de travail pour un mineur

    Accéder au modèle de document  

    Direction de l'information légale et administrative (Dila) - Premier ministre

    Demander l’autorisation au préfet

    Un employeur qui souhaite engager ou produire un enfant de moins de 16 ans, doit obtenir une autorisation du préfet.

    La demande d’autorisation individuelle comporte les éléments suivants :

    • Document concernant l’état civil de l’enfant
    • Autorisation écrite des représentants légaux accompagnée de la liste des emplois occupés et déjà occupés par l’enfant
    • Tous documents permettant d’apprécier les difficultés et la moralité de la demande
    • Toutes précisions concernant les informations suivantes :
    Demander une autorisation de travail

    L’employeur qui envisage d’embaucher un mineur étranger doit demander une autorisation de travail.

    La demande se fait sur internet :

    Service en ligne
    Demander en ligne une autorisation de travail pour embaucher un salarié étranger

    Accéder au service en ligne  

    Ministère chargé de l'intérieur

La réglementation varie selon que le mineur travaille pendant les vacances scolaires ou signe un contrat d’apprentissage. Elle varie également si le mineur est embauché dans une entreprise relevant des professions du spectacle, de l'audiovisuel, de la publicité et de la mode.

  • La réglementation varie selon que le mineur travaille dans le secteur agricole ou non :

    • Un mineur étranger âgé de 15 ans ou plus peut travailler pendant les vacances scolaires.

      Les 3 conditions suivantes doivent être respectées :

      • La durée des vacances scolaires est au moins égale à 14 jours
      • Le mineur bénéficie d'un repos continu d'une durée au moins égale à la moitié de la durée totale des vacances (par exemple, pour une période de vacances de 2 semaines, le mineur ne peut pas travailler plus d’1 semaine)
      • Le mineur est affecté à des travaux légers sans risque pour sa sécurité (par exemple, travail en hauteur), sa santé (par exemple, vibrations mécaniques) ou son développement (par exemple, travaux l'exposant à des actes ou représentations pornographiques ou violents).
      Demander l’autorisation d’employer un mineur à l’inspection du travail

      L'employeur qui envisage d'employer un mineur adresse une demande écrite à l'inspecteur du travail au moins 15 jours avant la date prévue d'embauche.

      La demande comporte les informations suivantes :

      • Nom, prénoms, âge et domicile de l'intéressé
      • Durée du contrat de travail
      • Nature et les conditions de travail envisagées
      • Horaire de travail
      • Montant de la rémunération
      • Accord écrit et signé du représentant légal de l'intéressé.
      Demander une autorisation de travail

      L’employeur qui envisage d’embaucher un mineur étranger doit demander une autorisation de travail.

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      Ministère chargé de l'intérieur

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      Les représentant légaux du mineur doivent rédiger un document pour autoriser le travail du mineur.

      Un modèle d’autorisation parentale est disponible :

      Modèle de document
      Modèle d'autorisation parentale de travail pour un mineur

      Accéder au modèle de document  

      Direction de l'information légale et administrative (Dila) - Premier ministre

    • Un mineur étranger âgé de 14 ans ou plus peut travailler pendant les vacances scolaires. Les conditions suivantes doivent être respectées :

      • La durée des vacances scolaires est au moins égale 7 jours
      • Le mineur bénéficie d'un repos continu d'une durée au moins égale à la moitié de la durée totale des vacances (par exemple, pour une période de vacances de 2 semaines, le mineur ne peut pas travailler plus d'une semaine)
      • Le mineur est affecté à des travaux légers sans risque pour sa sécurité, sa santé ou son développement.
      Demander l’autorisation d’employer un mineur à l’inspection du travail

      L'employeur qui envisage d'employer un mineur adresse une demande écrite à l'inspecteur du travail au moins 15 jours avant la date prévue d'embauche.

      La demande comporte les informations suivantes :

      • Nom, prénoms, âge et domicile de l'intéressé
      • Durée du contrat de travail
      • Nature et les conditions de travail envisagées
      • Horaire de travail
      • Montant de la rémunération
      • Accord écrit et signé du représentant légal de l'intéressé.
      Demander une autorisation de travail

      L’employeur qui envisage d’embaucher un mineur étranger doit demander une autorisation de travail.

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      Service en ligne
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      Ministère chargé de l'intérieur

      Obtenir l’autorisation des représentants légaux

      Les représentant légaux du mineur doivent rédiger un document pour autoriser le travail du mineur.

      Un modèle d’autorisation parentale est disponible :

      Modèle de document
      Modèle d'autorisation parentale de travail pour un mineur

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      Direction de l'information légale et administrative (Dila) - Premier ministre

  • Un mineur étranger de 15 ans ou plus peut conclure un contrat d’apprentissage s’il justifie avoir effectué la scolarité du 1er cycle de l'enseignement secondaire (3e).

    Un mineur étranger qui atteint l'âge de 15 ans entre la rentrée scolaire et la fin de l'année civile peut également conclure un contrat d’apprentissage, s'il remplit l'ensemble des conditions suivantes :

    • Avoir accompli la scolarité du 1er cycle de l'enseignement secondaire (3e)
    • Être inscrit dans un lycée professionnel ou dans un CFA, en ayant un statut scolaire, afin de débuter une formation qui aboutit à la délivrance d'un diplôme ou d'un titre à finalité professionnelle, enregistré au RNCP.
    Demander une autorisation de travail

    L’employeur qui envisage d’embaucher un mineur étranger doit demander une autorisation de travail.

    La demande se fait sur internet :

    Service en ligne
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    Obtenir l’autorisation des représentants légaux

    Les représentant légaux du mineur doivent rédiger un document pour autoriser le travail du mineur.

    Un modèle d’autorisation parentale est disponible :

    Modèle de document
    Modèle d'autorisation parentale de travail pour un mineur

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    Direction de l'information légale et administrative (Dila) - Premier ministre

  • Oui, un mineur étranger peut travailler à partir de 15 ans :

    • Dans une entreprise de spectacles
    • Dans une entreprise de cinéma, de radiophonie, de télévision, ou d'enregistrements sonores ou audiovisuels
    • En tant que mannequin
    • Dans une entreprise ou association ayant pour objet la participation à des compétitions de jeux vidéo.
    Obtenir l’autorisation des représentants légaux

    Les représentant légaux du mineur doivent rédiger un document pour autoriser le travail du mineur.

    Un modèle d’autorisation parentale est disponible.

    Modèle de document
    Modèle d'autorisation parentale de travail pour un mineur

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    Direction de l'information légale et administrative (Dila) - Premier ministre

    Demander l’autorisation au préfet

    Un employeur qui souhaite engager ou produire un enfant de moins de 16 ans, doit obtenir une autorisation du préfet.

    La demande d’autorisation individuelle comporte les éléments suivants :

    • Document concernant l’état civil de l’enfant
    • Autorisation écrite des représentants légaux accompagnée de la liste des emplois occupés et déjà occupés par l’enfant
    • Tous documents permettant d’apprécier les difficultés et la moralité de la demande
    • Toutes précisions concernant les informations suivantes :
    Demander une autorisation de travail

    L’employeur qui envisage d’embaucher un mineur étranger doit demander une autorisation de travail.

    La demande se fait sur internet :

    Service en ligne
    Demander en ligne une autorisation de travail pour embaucher un salarié étranger

    Accéder au service en ligne  

    Ministère chargé de l'intérieur

À partir de l'âge de 16 ans, un mineur étranger peut travailler. Il ne peut pas être embauché pour effectuer des travaux interdits ou réglementés, notamment lorsqu'ils sont dangereux pour la santé ou la sécurité du salarié.

Obtenir l’autorisation des représentants légaux

Les représentant légaux du mineur doivent rédiger un document pour autoriser le travail du mineur.

Un modèle d’autorisation parentale est disponible :

Modèle de document
Modèle d'autorisation parentale de travail pour un mineur

Accéder au modèle de document  

Direction de l'information légale et administrative (Dila) - Premier ministre

Demander une autorisation de travail, si le mineur n’en est pas dispensé

Dispense de demande d’autorisation de travail

La détention d'une carte de séjour n'est pas obligatoire pour les mineurs.

Toutefois, les mineurs étrangers âgés de 16 à 18 ans qui souhaitent travailler reçoivent le titre de séjour qu'ils auraient dû recevoir à leur majorité s'ils remplissent les conditions requises, notamment :

Lorsque le mineur étranger détient l’une de ces cartes de séjour, l’employeur est dispensé de demander une autorisation de travail.

Demande d’autorisation de travail

Lorsque le mineur étranger n’a pas de titre de séjour l’autorisant à travailler, l’employeur doit demander une autorisation de travail.

La demande se fait sur internet :

Service en ligne
Demander en ligne une autorisation de travail pour embaucher un salarié étranger

Accéder au service en ligne  

Ministère chargé de l'intérieur

Demander une carte de séjour

Le mineur étranger peut demander une carte de séjour d'1 an salarié ou travailleur temporaire par exemple.

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