Une convention collective ou un accord d'entreprise ou d'établissement peut fixer les conditions de mise en place d'horaires à temps partiel.

Dans ce cas, les 3 conditions suivantes doivent être prévues :

Le salarié qui souhaite passer à temps partiel est prioritaire pour l'attribution de l'un des emplois suivants :

L'employeur doit porter à la connaissance des salariés la liste des emplois disponibles correspondants.

• Modalités selon lesquelles les salariés de l'entreprise peuvent occuper un emploi à temps plein ou un emploi à temps partiel

• Procédure de demande à l'employeur à suivre pour le salarié à temps plein souhaitant occuper un emploi à temps partiel
• Délai laissé à l'employeur pour apporter une réponse motivée au salarié en particulier en cas de refus

• Emploi de même catégorie professionnelle ou équivalente que l'emploi occupé à temps plein
• Emploi présentant des caractéristiques différentes que l'emploi occupé à temps plein si la convention collective ou l'accord d'entreprise le prévoit

En l'absence de convention collective ou d'accord d'entreprise ou d'établissement, le salarié souhaitant passer à temps partiel adresse sa demande à son employeur par lettre avec RAR.

La demande doit indiquer la durée du travail souhaitée et la date envisagée pour la mise en œuvre du nouvel horaire.

La demande doit être adressée au moins 6 mois avant la date envisagée de mise en œuvre du nouvel horaire.

L'employeur doit répondre au salarié dans les 3 mois qui suivent la demande, par lettre avec RAR.

L'employeur est libre d'accepte ou de refuser la demande du salarié.

Les conséquences sur le contrat de travail du salarié sont alors les suivantes :